Le projet « Soutien vers et dans l’emploi » de l'AVIQ, cofinancé par l’Europe, s’attaque à un défi majeur : offrir une intégration professionnelle durable aux personnes en situation de handicap ou en incapacité de travail.
Un projet aux multiples facettes pour une inclusion complète
Lancé en Wallonie, ce projet ambitieux vise à accompagner les personnes en situation de handicap à chaque étape de leur parcours professionnel, en combinant formation personnalisée, accompagnement sur le terrain et collaboration avec les entreprises.
Le projet repose sur trois outils principaux :
Le Contrat d’Adaptation Professionnelle (CAP)
Ce contrat permet aux participant·es de bénéficier d’une formation sur mesure directement en entreprise. Il s’agit d’un dispositif gagnant-gagnant :
- Pour les stagiaires : une expérience concrète et adaptée pour développer des compétences et améliorer leur employabilité.
- Pour les entreprises : une solution sur-mesure pour intégrer durablement des personnes en situation de handicap, tout en répondant à leurs besoins spécifiques.
L’encadrement est assuré par des Accompagnateurs d’Insertion Professionnelle (AIP) et d’autres experts pour maximiser les chances de réussite.
Le jobcoaching : un soutien en milieu de travail
Pour faciliter l’intégration professionnelle, un réseau de jobcoachs spécialisés accompagne les travailleur·euses dans leurs interactions avec leurs employeurs. Ces experts interviennent pour résoudre des problèmes liés aux tâches ou à l’environnement de travail, ajuster les conditions d’emploi et, si nécessaire, offrir un soutien psychosocial.
Leur rôle est aussi d’organiser une transition vers les dispositifs internes de soutien proposés par l’entreprise, garantissant une insertion durable.
Le CFCS : formation et collaboration avec les entreprises
Le Centre de Formation et de Conseil en Société (CFCS) joue un rôle clé dans la préparation des personnes en situation de handicap à l’emploi. Il propose des programmes sur mesure comprenant une analyse des besoins, la recherche de stages et une mise en relation active avec les employeurs.
De plus, le CFCS sensibilise les entreprises sur les aides disponibles pour embaucher des travailleurs en situation de handicap et met à jour une base de données régionale des formations, facilitant ainsi l’accès à l’emploi.
Ce projet ne se limite pas à l’emploi : il contribue également à renforcer l’inclusion sociale et culturelle des personnes en situation de handicap. En leur donnant les moyens de s’épanouir professionnellement, il les aide à trouver leur place dans une société plus juste et solidaire.
L’Europe, moteur de l’inclusion
Grâce au soutien financier de l’Union européenne, des projets comme « Soutien vers et dans l’emploi » illustrent concrètement l’engagement de l’Europe en faveur de l’égalité des chances. Chaque initiative de ce type rapproche un peu plus l’Europe de son objectif : une société inclusive où chaque citoyen peut contribuer et s’épanouir pleinement.
En cette Journée internationale des personnes handicapées, célébrons ces avancées et continuons à construire un avenir où tout le monde a sa place.
Parce que c'est ça, la vie En Mieux!