Elle vise à renforcer la compétitivité de l'Union en investissant dans le développement des compétences de ses citoyens. Cette stratégie vise à améliorer l'éducation de qualité, la formation et l'apprentissage tout au long de la vie, afin de répondre aux besoins évolutifs du marché du travail européen.
L'initiative s'articule autour de quatre axes principaux :
- Renforcement des compétences pour des emplois de qualité : L'union des compétences prévoit de piloter un programme de soutien aux compétences de base, garantissant que chaque jeune possède des compétences solides en lecture, mathématiques, sciences et numérique. De plus, un plan stratégique pour l'éducation STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) sera introduit pour promouvoir les carrières dans ces domaines et attirer davantage de femmes, préparant ainsi les citoyens aux transitions numérique et écologique. Une nouvelle stratégie européenne pour l'enseignement et la formation professionnels (EFP) sera également mise en place pour rendre ces filières plus attractives, innovantes et inclusives.
- Mise à jour régulière des compétences : Reconnaissant l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie, la Commission proposera d'élargir l'utilisation des micro-certifications comme solutions d'apprentissage flexibles. Le Pacte pour les Compétences sera renforcé pour aider davantage de travailleurs à acquérir de nouvelles compétences dans des secteurs stratégiques. De plus, une Garantie des Compétences sera pilotée pour offrir aux travailleurs menacés de chômage l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences.
- Facilitation de la libre circulation des travailleurs : Pour maximiser le potentiel du marché unique, une initiative sur la portabilité des compétences sera lancée pour améliorer la reconnaissance des compétences et des qualifications à travers l'UE, indépendamment de leur lieu d'acquisition. La Commission travaillera également à l'élaboration d'un diplôme européen pour faciliter le développement de programmes d'études innovants à travers l'UE, ainsi qu'à la création d'un nouveau diplôme européen d'EFP. Le renforcement des alliances d'universités européennes et des centres d'excellence professionnelle, ainsi que la formation d'alliances scolaires européennes pour améliorer la mobilité des enseignants et des étudiants, sont également prévus.
- Attraction, développement et rétention des talents : Pour stimuler l'innovation et la croissance, l'Europe doit attirer et retenir les meilleurs talents. La Commission mettra en place un vivier de talents de l'UE pour le recrutement de chercheurs d'emploi de pays tiers à tous les niveaux de compétences, en particulier pour les emplois confrontés à des pénuries de compétences. Une stratégie en matière de visas sera présentée pour faciliter l'arrivée des meilleurs étudiants, travailleurs qualifiés et chercheurs dans l'UE. De plus, une initiative "Choisir l'Europe" sera lancée dans le cadre des actions Marie Skłodowska-Curie pour attirer et retenir les talents.
Pour assurer une gouvernance efficace de l'union des compétences, un observatoire européen de veille stratégique sur les besoins en compétences sera créé pour fournir des analyses approfondies aux décideurs politiques de l'UE. Un Comité européen de haut niveau sur les compétences réunira des prestataires d'éducation et de formation, des chefs d'entreprise et des partenaires sociaux pour offrir des perspectives globales sur les compétences aux décideurs politiques de l'UE. La Commission introduira également une nouvelle recommandation sur l'éducation et les compétences dans le Semestre européen, l'exercice annuel qui coordonne les politiques économiques et sociales de l'UE, pour guider les pays de l'UE et les acteurs concernés.
En somme, l'union des compétences représente une étape clé vers une main-d'œuvre européenne plus qualifiée et adaptable, essentielle pour maintenir la compétitivité de l'Union européenne face aux défis mondiaux actuels.